Assistant(e) RH
TP - Assistant ressources humaines RNCP 413668 - Niveau 5
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Date de publication de la fiche : 05-11-2025
Les ressources humaines, c'est avant tout une histoire de personnes.
Vous vous intéressez aux relations humaines, au fonctionnement des entreprises et à la manière dont les collaborateurs évoluent au sein d’une organisation ?
Vous êtes organisé(e), discret(ète), à l’écoute et vous appréciez travailler sur des missions variées ?
La formation Assistant(e) ressources humaines vous permet de développer les compétences nécessaires pour accompagner les principales activités de RH d’une entreprise : administration du personnel, recrutement, intégration, formation et développement des compétences.
Prérequis
Aucun
Durée & Lieu de formation
La formation d'Assistant(e) RH dure 12 mois. Le centre de formation est situé à Harnes.
Rythme d'alternance
Cette formation est dispensée au rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour en centre de formation par semaine.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap, sous réserve des possibilités d'aménagement et après étude des besoins.
Le métier en quelques mots
L’assistant ressources humaines contribue au bon fonctionnement de la fonction RH.
Il assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, participe au recrutement de nouveaux collaborateurs et contribue au développement des compétences.
C’est un métier polyvalent qui demande à la fois de la rigueur, de l’organisation, des qualités relationnelles et une grande discrétion.
L’assistant RH traite des informations parfois sensibles et doit respecter les règles juridiques et les obligations de confidentialité.
Objectifs & contexte de la certification
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Cette formation est faite pour vous si...
Vous appréciez le contact humain Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) Vous savez respecter la confidentialité Vous aimez travailler sur plusieurs missions Vous appréciez les tâches administratives Vous vous intéressez au recrutement et à la vie des entreprises Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles Vous souhaitez travailler dans un métier où l’humain occupe une place centrale
Ce que vous allez apprendre
Bloc 1 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Vous apprendrez notamment à :
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
02 — Contribuer au développement des ressources humaines
Vous découvrirez également les différentes étapes qui permettent à une entreprise d’attirer, d’intégrer et de faire évoluer ses collaborateurs.
Vous apprendrez notamment à :
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Ces deux ensembles correspondent aux deux blocs de compétences de la certification RNCP41366.
En entreprise, vous pourrez notamment...
Selon l’organisation de votre entreprise, vous pourrez participer à :
> Administration du personnel
Gestion des dossiers, documents RH, suivi des salariés…
> Recrutement
Rédaction d’offres, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures…
> Intégration
Préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs et suivi administratif.
> Formation
Recueil des besoins, recherche de prestataires, suivi des actions…
> Gestion RH
Tableaux de bord, données RH, entretiens et documents de synthèse.
Les qualités qui font la différence
Organisation
En RH, les délais et les informations sont nombreux. Savoir prioriser est essentiel.
Discrétion
Les ressources humaines manipulent des données confidentielles. La confidentialité fait partie intégrante du métier.
Écoute
Un collaborateur, un candidat ou un manager n’a pas toujours les mêmes attentes. Savoir écouter permet de mieux comprendre les besoins.
Rigueur
Une erreur dans un document ou une information RH peut avoir des conséquences importantes. La précision est indispensable.
Adaptabilité
Le quotidien d’un service RH peut changer rapidement. Il faut savoir passer d’une mission à l’autre tout en gardant ses priorités.
Méthodes pédagogiques
La formation alterne des apports théoriques et des mises en pratique. Les apprentissages sont réalisés en présentiel au centre de formation, à travers des exercices, études de cas, simulations, mises en situation professionnelle et activités en salle ou en atelier.
La formation comprend également une mise en pratique en entreprise permettant au stagiaire de mobiliser les compétences acquises dans un environnement professionnel réel.
Modalités d'évaluation & d'examen
La durée totale de l’épreuve pour le candidat est de 4 h 20.
Elle comprend notamment :
- une mise en situation professionnelle de 3 heures 30 ;
- un entretien technique de 30 minutes ;
- un entretien final de 20 minutes.
La mise en situation professionnelle prend la forme d’une étude de cas en une seule épreuve. Le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle, sous format papier, numérique ou via Internet, et doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Il peut également utiliser ses notes professionnelles sur support papier ou numérique, sans pouvoir échanger avec les autres candidats.
L’entretien technique est réalisé par le jury après l’évaluation de la mise en situation professionnelle. Il porte notamment sur les choix opérés par le candidat lors de l’épreuve ainsi que sur les compétences liées à la gestion administrative du personnel et au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
L’entretien final comprend notamment un échange avec le candidat autour de son dossier professionnel. Il permet également d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels attendus.
Le jury d’examen est composé de professionnels du métier concerné par le titre et habilités par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l’emploi.
Le Titre professionnel Assistant ressources humaines – RNCP41366 est composé de deux blocs de compétences :
- Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Un candidat qui ne valide qu’un seul bloc conserve le bénéfice du bloc obtenu et peut poursuivre son parcours afin de valider le ou les blocs manquants et obtenir la certification complète, conformément aux dispositions prévues pour le titre professionnel.
Résultats & indicateurs de performance
Taux de réussite à la certification : NC
Année : 2026
Nombre de candidats présentés : NC
Taux de poursuite d’études : NC
Une formation qui se vit sur en présentiel.
Au CFA, j'apprends.En entreprise, je mets en pratique.
Cours, ateliers, mises en situation, travaux pratiques, études de cas…
Les apprentissages sont conçus pour vous permettre de comprendre les notions et surtout de savoir les utiliser dans des situations professionnelles.
Votre entreprise devient un véritable terrain d’apprentissage.
Vous pouvez y mettre en application les compétences développées au CFA, découvrir les méthodes de travail de votre secteur et construire progressivement votre expérience professionnelle.
12 mois
De formation en alternance
Gratuit
Formation 100% prise en charge
Niveau 5
Diplôme certifié et reconnu
Accessible
À tous les profils
Nos partenaires
La certification Niveau 5
Titre professionnel Assistant RH
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
La certification est composée de deux blocs de compétences :
Date d’enregistrement : 05/11/2025
Échéance de l’enregistrement : 04/11/2027.
- Bloc 1 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Bloc 2 — Contribuer au développement des ressources humaines.
Et après ?
Débouchés professionnels
À l’issue du Titre professionnel Assistant ressources humaines – RNCP 41366, les emplois accessibles sont notamment :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Ces emplois peuvent être exercés au sein d’entreprises privées ou publiques, de cabinets de recrutement, d’entreprises d’emploi ou d’associations, dans différents secteurs d’activité.
Poursuite d’études
Après l’obtention du titre professionnel, une poursuite d’études peut être envisagée vers une certification ou un diplôme de niveau 6, notamment dans le domaine des ressources humaines, par exemple :
- Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant – RNCP 30122
- Bachelor / certification professionnelle de niveau 6 spécialisé en ressources humaines, selon les certifications enregistrées au RNCP et les conditions d’admission des établissements.
Prêt à vous lancer dans les RH ?
Parlons de votre projet et vérifions ensemble si cette formation correspond à vos envies.